Termat dhe Kushtet

Përditësuar për herë te fundit: 29 Korrik, 2024

  • Hyrje
  • Përkufizimet
  • Roli i Peakjobs
  • Regjistrimi i Llogarisë dhe Përgjegjësitë
  • Përdorimi i Platformës
  • Procesi i Postimit të Punës dhe Aplikimit
  • Marrëveshjet e Punës
  • Pagesat dhe Tarifat
  • Modeli i Abonimit dhe Pagesat
  • Vlerësimet dhe Shqyrtimet
  • Privatësia dhe Mbrojtja e të Dhënave
  • Pronësia Intelektuale
  • Ndërprerja dhe Pezullimi
  • Zgjidhja e Mosmarrëveshjeve
  • Kufizimi i Përgjegjësisë
  • Dëmshpërblimi
  • Pëlqimi për Komunikime
  • Informacioni i Kontaktit

Hyrje

Kushtet e Përdorimit për PeakJobs (“Kushtet”) Mirë se vini në Peakjobs. Këto Kushte të Përdorimit (“Kushtet”) rregullojnë përdorimin të shërbimeve tona duke përfshirë aplikacionin tonë, faqen e internetit dhe teknologjinë (“Shërbimet”). Duke aksesuar ose përdorur Shërbimet tona, ju pranoni të respektoni dhe të jeni të detyruar nga këto Kushte. Këto Kushte përbëjnë një marrëveshje ligjërisht të detyrueshme midis jush (Përdoruesi) dhe Peakjobs Inc. (USA). Nëse nuk pajtoheni me këto Kushte, nuk duhet të përdorni Shërbimet tona.

Duke aksesuar, shfletuar ose përdorur Shërbimet tona, ju pranoni që keni lexuar, kuptuar dhe pranoni të jeni të detyruar nga këto Kushte së bashku me udhëzimet, rregullat dhe politikat shtesë të referuara këtu. Kur i referohemi “Peakjobs”, ne nënkuptojmë Peakjobs Inc. (USA) dhe të gjitha kompanitë e tyre amë, filialet, përfaqësuesit, filialet, oficerët dhe drejtorët (kolektivisht “Peakjobs”).

Të gjitha faturat për Shërbimet e ofruara nga Peakjobs kryhen nga Peakjobs Inc. (USA) pa shtimin e TVSH-së.

Përkufizimet

“Shërbimet tona”: I referohet aplikacionit, faqes së internetit dhe teknologjisë së ofruar nga Peakjobs për lidhjen e Klientëve dhe Kërkuesve të Punës.

“Klientët”: I referohet bizneseve ose punëdhënësve që publikojnë mundësi pune në Shërbimet tona.

“Kërkuesit e Punës”: I referohet individëve që kërkojnë mundësi pune të përkohshme përmes Shërbimeve tona.

“Përdoruesit”: I referohet kolektivisht Klientëve dhe Kërkuesve të Punës që përdorin Shërbimet tona.

“Platforma”: I referohet infrastrukturës dixhitale të ofruar nga Peakjobs për përdorimin e Shërbimeve tona.

Roli i Peakjobs

Peakjobs shërben si një platformë ndërmjetësuese që lehtëson lidhjet midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës. Peakjobs nuk është palë në marrëveshjet aktuale të punës ose kontratat e punësimit të formuara midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës.

Përgjegjësitë:

  • Ofrimi i Shërbimeve: Peakjobs ofron teknologjinë dhe infrastrukturën për t’ia mundësuar Klientëve të postojnë mundësi pune dhe Kërkuesve të Punës të aplikojnë për këto mundësi.
  • Lehtësimi: Peakjobs lehtëson komunikimin dhe transaksionet midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës.
  • Jo Marrëdhënie Punësimi: Peakjobs nuk punëson Kërkuesit e Punës. Të gjitha çështjet e lidhura me punësimin janë vetëm midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës.
  • Ndihma për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve: Ndërsa Peakjobs nuk është përgjegjës për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve, mund të ofrojë ndihmë për të lehtësuar zgjidhjen.

Regjistrimi i Llogarisë dhe Përgjegjësitë

Klientët

  • Klientët janë të detyruar të japin informacion të saktë dhe të përditësuar të kompanisë gjatë procesit të regjistrimit. Ata duhet të sigurojnë që të gjitha detajet e llogarisë të mbahen të përditësuara dhe të ruajnë sigurinë dhe konfidencialitetin e kredencialeve të tyre të llogarisë. Klientët do të kalojnë një proces verifikimi që përfshin autentifikimin me SMS. Një Certifikatë Biznesi gjithashtu mund të dorëzohet, por është opsionale. Peakjobs rezervon të drejtën të kryejë kontrolle të sfondit dhe të refuzojë të publikojë ose heqë një profil nëse ka të dhëna të pamjaftueshme, të papërshtatshme ose të dyshimta. Klientët duhet të njoftojnë menjëherë Peakjobs për çdo përdorim të paautorizuar të llogarisë së tyre.

Kërkuesit e Punës

  • Kërkuesit e Punës duhet të japin informacion të vërtetë dhe të saktë personal gjatë regjistrimit dhe të plotësojnë profilet e tyre me përvojën e punës, aftësitë dhe certifikatat përkatëse. Ata do të kalojnë një proces verifikimi që përfshin autentifikimin me SMS. Peakjobs rezervon të drejtën të kërkojë metoda shtesë të verifikimit, përfshirë kërkesën për një ID të lëshuar nga qeveria, që është e nevojshme për të ruajtur sigurinë dhe integritetin e Shërbimeve tona. Peakjobs rezervon të drejtën të refuzojë të publikojë ose heqë një profil nëse ka të dhëna të pamjaftueshme, të papërshtatshme ose të dyshimta. Kërkuesit e Punës duhet të ruajnë sigurinë dhe konfidencialitetin e kredencialeve të llogarisë së tyre dhe të raportojnë menjëherë çdo akses të paautorizuar në Peakjobs.

Përgjegjësitë e Përgjithshme për Verifikim

  • Peakjobs do të ndërmarrë veprime kundër çdo postimi të paligjshëm ose profileve të rreme, duke përfshirë heqjen e profilit dhe potencialisht ndjekjen ligjore. Kjo përfshin situata ku një person ose kompani pretendojnë të jenë dikush tjetër. Peakjobs do të bëjë gjithçka që është në fuqinë e saj për të verifikuar identitetet e Klientëve dhe Kërkuesve të Punës. Megjithatë, nuk mund të garantojë 100% saktësi në çdo rast. Përdoruesit këshillohen të jenë të kujdesshëm dhe të kryejnë kontrollin e tyre të duhur kur ndërveprojnë në Platformë.

Përdorimi i Platformës

Përdoruesit lejohen të përdorin Platformën për qëllime të ligjshme, si kërkimi i mundësive të punës, publikimi i vendeve të punës dhe aplikimi për pozicione pune. Platforma është e destinuar për të lehtësuar lidhjet midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës, duke u mundësuar atyre të hyjnë në marrëveshje punësimi në mënyrë të pavarur.

Përdoruesit duhet të përdorin Platformën me përgjegjësi dhe në përputhje me të gjitha ligjet e zbatueshme, rregulloret dhe rregullat e Peakjobs. Klientët priten të postojnë përshkrime të sakta dhe të vërteta të punës, duke siguruar që të gjitha postimet e punës të jenë të ligjshme dhe të mos keqinformojnë ose mashtrojnë Kërkuesit e Punës. Kërkuesit e Punës duhet të japin informacion të vërtetë dhe të saktë në profilet dhe aplikimet e tyre.

Përdorimet e ndaluara të Platformës përfshijnë, por nuk kufizohen në, dorëzimin e informacionit të rremë ose mashtrues, pretendimin se jeni një person ose entitet tjetër, dhe ngacmimin, abuzimin ose dëmtimin e të tjerëve. Përdoruesit nuk duhet të angazhohen në aktivitete që mund të ndërpresin ose ndërhyjnë në funksionimin e Platformës, si futja e viruseve, malware ose çdo kod tjetër të dëmshëm.

Përdoruesit ndalohen të përdorin Platformën për qëllime të paligjshme, përfshirë angazhimin në aktivitete të paligjshme ose promovimin e aktiviteteve të tilla. Çdo përmbajtje e dorëzuar nga Përdoruesit nuk duhet të shkelë të drejtat e pronës intelektuale të të tjerëve dhe nuk duhet të përmbajë material të dëmshëm, të turpshëm ose ofendues.

Përdoruesit duhet të respektojnë të drejtat dhe privatësinë e Përdoruesve të tjerë. Ngacmimi, abuzimi ose çdo formë diskriminimi bazuar në racë, gjini, orientim seksual, religjion, kombësi ose karakteristika të tjera personale është rreptësisht i ndaluar. Përdoruesit duhet gjithashtu të përmbahen nga mbledhja ose ruajtja e të dhënave personale për Përdoruesit e tjerë pa pëlqimin e tyre.

Peakjobs rezervon të drejtën të monitorojë dhe rishikojë të gjitha përmbajtjet dhe aktivitetet në Platformë. Nëse ndonjë përmbajtje ose aktivitet konstatohet të jetë në shkelje të këtyre Kushteve, Peakjobs mund të marrë veprime të përshtatshme, duke përfshirë heqjen e përmbajtjes dhe pezullimin ose ndërprerjen e llogarive të përdoruesve. Peakjobs gjithashtu rezervon të drejtën të ndërmarrë veprime ligjore kundër Përdoruesve që angazhohen në aktivitete të ndaluara ose shkelin këto Kushte.

Duke përdorur Platformën, Përdoruesit pranojnë të dëmshpërblejnë dhe të mbrojnë Peakjobs nga çdo pretendim, dëmtim ose shpenzim që del nga përdorimi i tyre i Platformës ose nga shkelja e tyre e këtyre Kushteve. Përdoruesit pranojnë se Peakjobs nuk është përgjegjës për sjelljen e Përdoruesve të tjerë dhe se ata përdorin Platformën në rrezikun e tyre.

Këto Kushte përbëjnë një marrëveshje ligjore të detyrueshme midis Përdoruesve dhe Peakjobs. Përdoruesit që nuk pajtohen me këto Kushte nuk duhet të përdorin Platformën. Peakjobs rezervon të drejtën të modifikojë këto Kushte në çdo kohë dhe Përdoruesit do të njoftohen për çdo ndryshim të rëndësishëm. Vazhdimi i përdorimit të Platformës pas çdo modifikimi përbën pranimin e Kushteve të reja.

Procesi i Postimit të Punës dhe Aplikimit

Klientët

Klientët janë përgjegjës për dhënien e përshkrimeve të sakta dhe të detajuara të punës kur postojnë mundësi pune në Platformë. Çdo postim pune duhet të përfshijë informacion të plotë rreth kërkesave të punës, përgjegjësive, kualifikimeve dhe detajeve të kompensimit. Klientët duhet të respektojnë udhëzimet e postimit të punës të përcaktuara nga Peakjobs për të siguruar qartësi dhe drejtësi për të gjithë Kërkuesit e Punës. Është imperative që të gjitha informacionet e dhëna të jenë të vërteta dhe jo mashtruese në asnjë mënyrë. Keqinformimi i detajeve të punës mund të çojë në pezullimin ose ndërprerjen e llogarisë.

Klientët gjithashtu duhet të menaxhojnë aktivisht postimet e tyre të punës, duke u përgjigjur aplikimeve dhe kërkesave nga Kërkuesit e Punës në një kohë të arsyeshme. Ata priten të respektojnë të gjitha ligjet dhe rregulloret e punës të zbatueshme kur krijojnë dhe menaxhojnë postimet e punës. Kjo përfshin sigurimin që të gjitha punët e postuara të jenë të ligjshme dhe që kushtet e punës të përshkruara të jenë në përputhje me standardet e zbatueshme të punësimit.

Kërkuesit e Punës

Kërkuesit e Punës duhet të japin informacion të vërtetë dhe të saktë në profilet dhe aplikimet e tyre të punës. Kjo përfshin informacion të detajuar rreth përvojës së punës, aftësive, kualifikimeve dhe disponueshmërisë së tyre. Kërkuesit e Punës janë të detyruar të respektojnë procedurat e aplikimit të përcaktuara nga Peakjobs dhe kërkesat specifike të çdo postimi pune.

Kur aplikojnë për një punë, Kërkuesit e Punës duhet të sigurojnë që aplikimet e tyre të pasqyrojnë kualifikimet dhe përvojat e tyre të vërteta. Çdo përpjekje për të keqinformuar aftësitë ose kualifikimet e tyre mund të rezultojë në refuzimin e aplikimeve të tyre dhe pezullimin ose ndërprerjen e llogarive të tyre.

Kërkuesit e Punës gjithashtu duhet të respektojnë kërkesat e punës dhe çdo udhëzim shtesë të dhënë nga Klientët. Kjo përfshin dorëzimin e çdo dokumentacioni ose certifikate të nevojshme siç kërkohet për punën. Respektimi i kërkesave të punës është thelbësor për të ruajtur integritetin dhe funksionalitetin e Platformës.

Peakjobs lehtëson procesin e postimit të punës dhe aplikimit duke ofruar mjetet dhe infrastrukturën e nevojshme. Megjithatë, Peakjobs nuk është përgjegjës për përmbajtjen e postimeve të punës ose për saktësinë e informacionit të dhënë nga Klientët ose Kërkuesit e Punës. Përdoruesit duhet të verifikojnë në mënyrë të pavarur detajet dhe përshtatshmërinë e postimeve të punës dhe aplikimeve.

Marrëveshjet e Punës

Marrëveshjet e punës krijohen kur një Kërkues i Punës pranon një postim pune të ofruar nga një Klient në Platformë. Kërkuesi i Punës do të angazhohet si një kontraktues i pavarur në vend të një punonjësi të Peakjobs. Kjo pranim formon një kontratë të detyrueshme midis Klientit dhe Kërkuesit të Punës, të lehtësuar nga Peakjobs.

Përgjegjësitë e Peakjobs

Peakjobs lehtëson lidhjen midis Klientëve dhe Kërkuesve të Punës, duke ofruar platformën për postimin dhe aplikimin për punë. Peakjobs ndihmon me aspektet administrative të angazhimit, duke siguruar që kushtet e marrëveshjes së kontraktorit të pavarur të jenë të qarta dhe të rënë dakord nga të dyja palët. Megjithatë, Peakjobs nuk punëson Kërkuesit e Punës dhe nuk është përgjegjës për menaxhimin e punës së tyre ose pagesën e taksave të tyre.

Përgjegjësitë e Klientëve

Klientët janë përgjegjës për dhënien e përshkrimeve të sakta dhe të detajuara të punës, duke përfshirë aftësitë e kërkuara, kualifikimet, detyrat, orët e punës, vendndodhjen dhe detajet e kompensimit. Ata duhet të sigurojnë që kushtet e punës të jenë në përputhje me të gjitha ligjet dhe rregulloret e punës të zbatueshme. Kjo përfshin mbajtjen dhe dorëzimin e taksave të të ardhurave, përfitimeve sociale, sigurimit mjekësor dhe taksave të tjera të pagës. Klientët janë gjithashtu përgjegjës për pagesën e tarifave të dakorduara drejtpërdrejt tek Kërkuesit e Punës siç specifikohet në marrëveshjen e punës.

Përgjegjësitë e Kërkuesve të Punës

Kërkuesit e Punës, si kontraktues të pavarur ose punonjës të Klientit, janë përgjegjës për dhënien e informacionit të vërtetë dhe të saktë në profilet dhe aplikimet e tyre. Ata duhet të kryejnë detyrat e tyre me përkushtim dhe profesionalizëm, të respektojnë orët e punës të dakorduara dhe të respektojnë çdo kërkesë ose udhëzim specifik të dhënë nga Klienti. Kërkuesit e Punës duhet të respektojnë të gjitha ligjet e zbatueshme.

Kushtet e Marrëveshjes së Punës

Marrëveshja e punës do të përcaktojë qartë detyrat dhe përgjegjësitë që Kërkuesi i Punës pritet të kryejë, orët e caktuara të punës, vendndodhjen fizike ose në distancë të punës, dhe detajet e kompensimit, duke përfshirë tarifën e pagesës dhe orarin e pagesës. Është thelbësore që të gjitha palët të kuptojnë dhe të bien dakord për këto kushte për të siguruar një marrëdhënie pune të qetë dhe të dobishme për të dyja palët. Çdo ndryshim në marrëveshjen e punës duhet të komunikohet dhe të rënohet nga të gjitha palët paraprakisht. Të gjitha marrëveshjet e punës duhet të jenë në përputhje me ligjet lokale të punës dhe rregulloret e kontraktorit të pavarur, të cilat mund të ndryshojnë në varësi të vendndodhjes së detyrës së punës.

Pagesat dhe Tarifat

Klientët janë përgjegjës për kryerjen e pagesave të drejtpërdrejta tek Kërkuesit e Punës. Këto pagesa duhet të respektojnë kushtet e specifikuara në marrëveshjen e punës dhe duhet të kryhen në mënyrë të menjëhershme sipas orarit të dakorduar të pagesës. Të gjitha pagesat duhet të kryhen përmes transfertave bankare dhe jo në para të gatshme.

Klientët duhet të sigurojnë që të gjitha detajet e pagesës të jenë të sakta dhe të përditësuara. Pagesat mund të kryhen përmes sistemeve të miratuara të pagesave elektronike ose transfertave të drejtpërdrejta bankare, duke siguruar një proces transaksioni të sigurt dhe efikas.

Klientët janë të detyruar të përdorin metodat e mëposhtme të pagesës:

  • Transfer Direkt Bankar: Klientët mund të transferojnë pagesat direkt në llogarinë bankare të Kërkuesit të Punës, duke siguruar një metodë pagesë të thjeshtë dhe të besueshme.

Peakjobs do të lehtësojë transaksionin duke ofruar mbështetjen dhe udhëzimet e nevojshme për të siguruar që pagesat të kryhen pa probleme. Ndërsa Peakjobs nuk trajton fondet drejtpërdrejt, ajo siguron që të gjitha transaksionet të kryhen në mënyrë të sigurt dhe në përputhje me kushtet e dakorduara.

Pagesat duhet të kryhen në kohë sipas marrëveshjes së punës. Pas përfundimit të orës së punës, biznesi konfirmon orët e punës përmes Platformës. Çdo vonesë ose problem në përpunimin e pagesës duhet të komunikohet menjëherë me Peakjobs për të shmangur ndërprerjet. Pagesat e duhura janë thelbësore për të ruajtur besimin dhe efikasitetin e Platformës.

Të gjitha transaksionet e pagesave duhet të kryhen në mënyrë të sigurt. Klientët janë përgjegjës për mbrojtjen e informacionit të tyre të pagesës dhe sigurimin që metodat e tyre të pagesës janë në përputhje me standardet e sigurisë. Peakjobs mund të ofrojë burime shtesë ose mjete për të ndihmuar Klientët të menaxhojnë proceset e tyre të pagesës në mënyrë efektive.

Modeli i Abonimit dhe Pagesat

Peakjobs ofron një model të abonimit të ndarë në nivele të ndryshme, i krijuar për të përmbushur nevojat e ndryshme të bizneseve të ndryshme. Çdo plan abonimi ofron akses në një grup funksionesh të përshtatura për madhësinë dhe kërkesat e organizatës. Përdoruesit mund të zgjedhin planin që i përshtatet më së miri nevojave të tyre për staf dhe mund të përmirësojnë ose ulësojnë abonimin e tyre sipas ndryshimeve të nevojave të tyre. Pagesat përpunohen në mënyrë të sigurt përmes Stripe, duke siguruar përputhshmëri me rregulloret për mbrojtjen e të dhënave dhe duke ofruar një përvojë transaksioni të qetë.

Planet e Abonimit të Peakjobs:

Plani Falas
Ideale për startup-et e vogla ose bizneset në fazën e testimit me nevoja minimale për staf. Qasje bazë në platformë me funksionalitete dhe mbështetje të kufizuar.
Për koston, ju lutemi shikoni Çmimet e Abonimit ne uebfaqen tonë – https://www.peakjobs.app/business-sq/

Plani Pro
I përshtatshëm për bizneset në rritje që kërkojnë fleksibilitet për staf të rregullt. Karakteristika të përmirësuara në krahasim me Planin Falas, duke përfshirë mbështetjen prioritare dhe aksesin në një grup më të madh punëtorësh të verifikuar paraprakisht.
Për koston, ju lutemi shikoni Çmimet e Abonimit ne uebfaqen tonë – https://www.peakjobs.app/business-sq/

Plani Business +
Për kompani të zhvilluara me nevoja më të shpeshta dhe të ndryshme për personel. Funksionalitete të avancuara si analizë analitike të detajuar, integrime me porosi dhe mbështetje me përparësi më të lartë.
Për koston, ju lutemi shikoni Çmimet e Abonimit ne uebfaqen tonë – https://www.peakjobs.app/business-sq/

 

Plani Enterprise
Më e mira për ndërmarrjet ose korporatat e mëdha me kërkesa të mëdha, me volum të lartë për personel. Qasje gjithëpërfshirëse në të gjitha veçoritë, duke përfshirë mbështetjen e nivelit të ndërmarrjes, zgjidhjet me porosi dhe menaxhimin e dedikuar të llogarisë.
Për koston, ju lutemi shikoni Çmimet e Abonimit ne uebfaqen tonë – https://www.peakjobs.app/business-sq/

 

Përpunimi i Pagesave me Stripe
Stripe është zgjedhur për besueshmërinë, sigurinë dhe lehtësinë e përdorimit të saj. Ai konsiderohet gjerësisht si një nga përpunuesit më të mirë të pagesave për shkak të infrastrukturës së tij të fuqishme dhe gamës gjithëpërfshirëse të mjeteve për trajtimin e pagesave në linjë.

  • Stripe siguron që të gjitha informacionet dhe të dhënat e kartës të ruhen në mënyrë të sigurt, duke mbajtur përputhshmëri të plotë me rregulloret e GDPR për të mbrojtur të dhënat e përdoruesve.
  • Stripe ruan në mënyrë të sigurt të gjitha informacionet e kartës, duke mundësuar transaksione të qeta dhe të sigurta.

Përmirësimi i Planeve
Përdoruesit mund të klikojnë butonin për përmirësim për të kaluar në një plan më të lartë. Për shembull, kalimi nga Pro (p.sh. €49.99/muaj) në Business (p.sh. €199.99/muaj) do të kushtojë €199.99. Çdo pozicion pune i papërdorur nga plani Pro nuk do të bartet.

Ulje e Planeve
Përdoruesit mund të zgjedhin të ulin planin në ciklin e ardhshëm të faturimit ose menjëherë. Nëse zgjedhin uljen e menjëhershëm, çdo pozicion pune i papërdorur nga plani aktual do të humbet. Për shembull, ulja nga Enterprise (p.sh. €399.99/muaj) në Business (p.sh. €199.99/muaj) do të rezultojë në humbjen e çdo pozicioni pune të papërdorur nga plani Enterprise.

Vlerësimet dhe Shqyrtimet

Platforma u mundëson si Klientëve ashtu edhe Kërkuesve të Punës të japin vlerësime dhe shqyrtime bazuar në përvojat e tyre. Ky sistem feedback-u është dizajnuar për të promovuar transparencën dhe llogaridhënien, duke ndihmuar Përdoruesit e tjerë të marrin vendime të informuara.

Vlerësimet dhe shqyrtimet e dorëzuara nga Përdoruesit do të shfaqen publikisht në Platformë. Kjo dukshmëri ndihmon në ndërtimin e një komuniteti të besueshëm dhe u lejon Përdoruesve të vlerësojnë besueshmërinë dhe besueshmërinë e Klientëve dhe Kërkuesve të Punës.

Përdoruesit priten të japin feedback të drejtë dhe të ndershëm. Vlerësimet dhe shqyrtimet duhet të pasqyrojnë përvoja të vërteta dhe të jenë të lira nga çdo përmbajtje mashtruese ose shpifëse. Peakjobs rezervon të drejtën të monitorojë dhe, nëse është e nevojshme, të heqë çdo feedback që shkel këto udhëzime ose politikat e Platformës. Kjo siguron që sistemi i feedback-ut të mbetet konstruktiv dhe i dobishëm për të gjithë Përdoruesit.

Privatësia dhe Mbrojtja e të Dhënave

Peakjobs mbledh lloje të ndryshme të të dhënave nga Përdoruesit, duke përfshirë informacionin personal të dhënë gjatë regjistrimit të llogarisë, aplikimeve për punë dhe komunikimeve. Kjo mund të përfshijë emrat, detajet e kontaktit, historinë e punësimit dhe informacionin e pagesave.

Të dhënat e mbledhura përdoren për të lehtësuar dhe përmirësuar shërbimet e Platformës, si përputhja e Kërkuesve të Punës me mundësitë e punës dhe përmirësimi i përvojës së përdoruesit. Të dhënat gjithashtu përdoren për qëllime komunikimi dhe për të siguruar përputhshmëri me politikat e Platformës.

Peakjobs zbaton masa të rrepta sigurie për të mbrojtur të dhënat e përdoruesve nga akses i paautorizuar, zbulimi ose keqpërdorimi. Ne respektojmë ligjet e zbatueshme për mbrojtjen e të dhënave, duke përfshirë Rregulloren e Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave (GDPR), Ligjet e Kosovës për Mbrojtjen e të Dhënave dhe rregulloret e tjera të zbatueshme për të siguruar privatësinë dhe sigurinë e informacionit të përdoruesve.

Për informacion të detajuar mbi mbledhjen, përdorimin dhe mbrojtjen e të dhënave, Përdoruesit inkurajohen të rishikojnë Politikën e Privatësisë së Peakjobs, e cila ofron detaje të plotë mbi mënyrën se si trajtohen të dhënat e përdoruesve.

Pronësia Intelektuale

E gjithë përmbajtja dhe prona intelektuale në Platformën e Peakjobs, duke përfshirë por jo kufizuar në tekstin, grafikët, logot dhe softuerin, janë pronë e Peakjobs ose licencuesve të saj. Këto të drejta mbrohen nga ligjet e të drejtës së autorit, markës tregtare dhe ligjet e tjera të zbatueshme. Përdoruesit marrin një licencë të kufizuar, jo ekskluzive për të aksesuar dhe përdorur Platformën për qëllimet e saj të destinuara.

Duke dorëzuar përmbajtje në Platformë, Përdoruesit i japin Peakjobs një licencë jo ekskluzive, të lirë nga honorarët, globale për të përdorur, modifikuar, shfaqur dhe shpërndarë përmbajtjen. Përdoruesit duhet të sigurojnë që përmbajtja e tyre nuk shkel të drejtat e pronës intelektuale të të tjerëve dhe të jetë në përputhje me udhëzimet e Platformës. Në rast se Përdoruesit ngarkojnë përmbajtje të mbrojtur nga e drejta e autorit pa leje, Peakjobs përjashton çdo përgjegjësi për atë përmbajtje. Nëse Peakjobs merr një ankesë në lidhje me materialin e mbrojtur nga e drejta e autorit, ajo rezervon të drejtën të heqë përmbajtjen në fjalë.

Përdoruesit ndalohen të përdorin çdo përmbajtje ose pronë intelektuale në Platformë pa pëlqimin paraprak me shkrim nga Peakjobs. Përdorimi i paautorizuar i çdo materiali në Platformë mund të shkelë të drejtën e autorit, markën tregtare dhe ligjet e tjera dhe është rreptësisht i ndaluar. Përdoruesit nuk mund të riprodhojnë, shpërndajnë, modifikojnë, krijojnë vepra derivative ose të shfaqin publikisht ndonjë përmbajtje nga Platforma pa autorizim të shprehur.

Ndërprerja dhe Pezullimi

Kjo kontratë mund të ndërpritet menjëherë nga secila palë nën kushte të caktuara. Specifikisht, (A) njëra palë mund të ndërpresë nëse pala tjetër shkel një dispozitë të rëndësishme të kësaj Marrëveshjeje, ose (B) Peakjobs mund të ndërpresë nëse Përdoruesi shkel ndonjë ligj ose rregullore në lidhje me performancën e Shërbimeve ose përdorimin e Aplikacionit nga Përdoruesi ose nëse Përdoruesi angazhohet në sjellje që Peakjobs, sipas gjykimit të saj beson se është e dëmshme për interesat e saj të biznesit. Gjithashtu, secila palë mund të ndërpresë këtë Marrëveshje në çdo kohë, me ose pa shkak, menjëherë pas njoftimit. Pas ndërprerjes, pala që ndërpret duhet të japë njoftim për palën tjetër duke specifikuar arsyen e ndërprerjes, nëse është e zbatueshme.

Ndërprerja nga Klienti

Klienti ose Kërkuesi i Punës mund të ndërpresë kontratën në çdo kohë, pa shkak. Çdo pagesë e papaguar për shërbimet e ofruara deri në datën e ndërprerjes duhet të zgjidhet nga Klienti. Në rast të një mosmarrëveshjeje, përdoruesit mund të kontaktojnë Peakjobs dhe të kërkojnë ndihmë për të zgjidhur çështjen.

Ndërprerja nga Peakjobs

Peakjobs rezervon të drejtën të ndërpresë llogaritë e përdoruesve menjëherë pas njoftimit në kushtet e mëposhtme:

Për Kërkuesit e Punës:

  • Dhënia e informacionit të rremë ose mashtrues rreth aftësive, kualifikimeve ose historisë së punës.
  • Mos përmbushja në mënyrë të përsëritur e kërkesave ose standardeve specifike të përcaktuara në përshkrimet e punës.
  • Angazhimi në sjellje joprofesionale ose joetike, përfshirë ngacmimin, diskriminimin ose sjellje të tjera që shkelin kodin e sjelljes së platformës.
  • Abuzimi i funksioneve si ofertat, mesazhet ose shqyrtimet për të manipuluar rezultatet ose për të ngacmuar përdoruesit e tjerë.
  • Postimi i përmbajtjeve të paligjshme ose krijimi i profileve të rreme, përfshirë pretendimin se jeni dikush tjetër.

Për Klientët:

  • Përdorimi i informacionit të ndjeshëm të Kërkuesve të Punës për qëllime që nuk lidhen me punën.
  • Mos sigurimi i një mjedisi të sigurt pune në përputhje me standardet ligjore dhe politikat e platformës, veçanërisht për vendet e punës fizike.
  • Angazhimi në ose promovimi i diskriminimit bazuar në racë, gjini, religjion, kombësi, aftësi të kufizuara, orientim seksual ose ndonjë karakteristikë tjetër të mbrojtur nga ligjet e zbatueshme.
  • Përpjekja për të detyruar Kërkuesit e Punës të lënë shqyrtime pozitive ose manipulimi i feedback-ut përmes mjeteve mashtruese.
  • Postimi i përmbajtjeve të paligjshme ose krijimi i profileve të rreme, përfshirë pretendimin se jeni dikush tjetër.

Arsyet e Përgjithshme të Zbatueshme për të Dyja Palët:

  • Anulimi i shpeshtë i punëve ose angazhimeve pa shkak të arsyeshëm, gjë që ndërpret besueshmërinë e platformës.
  • Pjesëmarrja në skema mashtruese, si mashtrimet e synuara ndaj përdoruesve të tjerë ose vetë platformës.
  • Shpërndarja ose përdorimi i paautorizuar i të dhënave nga platforma që shkel termat e privatësisë ose ligjet për mbrojtjen e të dhënave.
  • Aktivitetet që komprometojnë sigurinë ose integritetin operativ të platformës, si përpjekjet për të hakuar shërbimin ose shpërndarjen e malware.

Pas ndërprerjes, Përdoruesit do të humbin përfundimisht aksesin në Platformë dhe shërbimet e lidhura. Çdo marrëveshje pune në zhvillim do të ndërpritet menjëherë dhe pagesat në pritje mund të mbahen për shqyrtim dhe zgjidhje.

Pezullimi nga Peakjobs

Peakjobs mund të pezullojë përkohësisht një llogari përdoruesi nën kushtet e mëposhtme:

Për Kërkuesit e Punës:

  • Nëse ka dyshime të arsyeshme që Kërkuesi i Punës ka shkelur ndonjë dispozitë të këtyre Kushteve dhe Termeve.
  • Raporte për angazhimin në mashtrim, përfshirë falsifikimin e kualifikimeve ose keqinformimin e rezultateve të punës.
  • Dhënia e informacionit të rremë ose mashtrues gjatë regjistrimit ose gjatë angazhimit në punë.
  • Mos përmbushja e përsëritur e specifikimeve ose kërkesave të dakorduara të punës.

Për Klientët:

  • Dyshime për shkelje të ndonjë termi kontraktual të dakorduar përmes platformës.
  • Nëse ka raporte për sjellje abuzive ndaj Kërkuesve të Punës ose aktivitete të paligjshme në lidhje me punësimin.
  • Dhënia e informacionit të rremë ose mashtrues në çdo fazë të angazhimit ose keqpërdorimi i të dhënave të ndjeshme të marra nga Kërkuesit e Punës.
  • Vonesat ose mos përmbushja e detyrimeve të pagesës ndaj Kërkuesve të Punës ose platformës.

Arsyet e Përgjithshme të Zbatueshme për të Dyja Palët:

  • Aktivitetet që dyshohet se rrezikojnë sigurinë ose integritetin e platformës, si përpjekjet për të thyer sigurinë e rrjetit.
  • Çdo shkelje e rëndë e politikave ose udhëzimeve të platformës që kërkon një rishikim të menjëhershëm.

Gjatë Pezullimit:

  • Përdoruesit do të humbin përkohësisht aksesin në Platformë dhe shërbimet e lidhura.
  • Çdo marrëveshje pune në zhvillim do të pezullohet duke pritur një hetim të plotë.
  • Përdoruesit do të njoftohen për pezullimin dhe arsyet prapa tij përmes detajeve të tyre të regjistruara të kontaktit.
  • Peakjobs do të shqyrtojë situatën dhe do të përcaktojë nëse duhet të heqë pezullimin ose të vazhdojë me ndërprerjen bazuar në gjetjet.

Procedurat e Njoftimit të Përdoruesve

Për ndërprerje dhe pezullim, Peakjobs do të sigurojë njoftim përmes email-it ose përmes Platformës. Njoftimi do të përfshijë arsyen e veprimit dhe çdo hap që përdoruesi mund të marrë për të adresuar çështjen, nëse është e zbatueshme. Përdoruesit kanë të drejtë të kontaktojnë Peakjobs për sqarime të mëtejshme ose të apelojnë vendimin, me Peakjobs që rishikon apelimet dhe përgjigjet brenda një kohe të arsyeshme.

Zgjidhja e Mosmarrëveshjeve

Në rast të një mosmarrëveshjeje që del nga ose lidhet me këto Kushte ose përdorimin e Platformës, të dyja palët pranojnë të përpiqen fillimisht të zgjidhin mosmarrëveshjen përmes shërbimeve ndërmjetësuese të lehtësuara nga Peakjobs. Ky hap fillestar ka për qëllim të nxisë zgjidhje miqësore përpara se të kalojë në procedura formale.

Nëse shërbimet ndërmjetësuese nuk zgjidhin mosmarrëveshjen, palët pranojnë arbitrazhin e detyrueshëm. Të gjitha mosmarrëveshjet do të zgjidhen përmes arbitrazhit detyrues në përputhje me ligjet e Kosovës. Arbitrazhi do të zhvillohet në Kosovë dhe vendimi i arbitrit do të jetë përfundimtar dhe detyrues për të dyja palët.

Këto Kushte dhe çdo mosmarrëveshje që del nga ose lidhet me to do të qeverisen nga dhe do të interpretohen në përputhje me ligjet e Kosovës.

Nëse arbitrazhi nuk është i zbatueshëm, çdo veprim ose procedurë ligjore që del nga këto Kushte do të ndërmerret ekskluzivisht në gjykatat kompetente të Kosovës. Të dyja palët pranojnë juridiksionin dhe vendin e këtyre gjykatave dhe heqin dorë nga çdo kundërshtim ndaj ushtrimit të juridiksionit mbi to nga këto gjykata.

Kufizimi i Përgjegjësisë

Në masën më të plotë të lejuar nga ligji, Peakjobs dhe filialet e saj, zyrtarët, drejtorët, punonjësit, agjentët dhe licencuesit e saj nuk janë përgjegjës për asnjë dëm të drejtpërdrejtë, të tërthortë, incidental, special, pasues ose ndëshkues ose ndonjë humbje të fitimeve ose të ardhurave, qoftë të shkaktuara drejtpërdrejt ose tërthorazi, ose ndonjë humbje të të dhënave, përdorimit, mirëqenies ose humbje të tjera jomateriale që rezultojnë nga (a) aksesi ose përdorimi juaj ose paaftësia për të aksesuar ose përdorur Platformën; (b) çdo sjellje ose përmbajtje e ndonjë palë të tretë në Platformë, përfshirë pa kufizim çdo sjellje shpifëse, ofenduese ose të paligjshme të përdoruesve të tjerë ose palëve të treta; ose (c) aksesi, përdorimi ose ndryshimi i paautorizuar i transmetimeve ose përmbajtjes tuaj.

Platforma ofrohet “siç është” dhe “siç është e disponueshme”. Peakjobs nuk jep garanci ose përfaqësime të çdo lloji, të shprehura ose të nënkuptuara, për funksionimin e Platformës, informacionin, përmbajtjen ose materialet e përfshira në Platformë. Në masën më të plotë të lejuar nga ligji i zbatueshëm, Peakjobs heq dorë nga të gjitha garancitë, të shprehura ose të nënkuptuara, përfshirë por pa u kufizuar në garancitë e nënkuptuara të tregtueshmërisë dhe përshtatshmërisë për një qëllim të veçantë. Peakjobs nuk garanton që Platforma, serverat e saj ose email-et e dërguara nga Peakjobs janë pa viruse ose përbërës të tjerë të dëmshëm.

Në asnjë rast përgjegjësia totale e Peakjobs ndaj jush për të gjitha dëmet, humbjet dhe shkaktarët e veprimit nuk do të tejkalojë shumën që keni paguar Peakjobs në gjashtë (6) muajt e fundit ose, nëse është më e madhe, njëqind Euro (€100).

Dëmshpërblimi

Përdoruesit pranojnë të dëmshpërblejnë, mbrojnë dhe mbajnë të padëmtuar Peakjobs, filialet e saj, oficerët, drejtorët, punonjësit, agjentët dhe licencuesit e saj nga dhe kundër çdo pretendimi, përgjegjësie, dëmtimi, humbje dhe shpenzimi, përfshirë tarifat e arsyeshme të avokatëve dhe kostot gjyqësore, që dalin nga ose lidhen me:

  • Përdorimi ose keqpërdorimi juaj i Platformës.
  • Shkelja juaj e këtyre Kushteve dhe Termave.
  • Shkelja juaj e çdo ligji ose të drejtave të një palë të tretë, përfshirë por pa u kufizuar në të drejtat e pronës intelektuale, të drejtat e privatësisë dhe çdo të drejtë tjetër pronësore.
  • Çdo përmbajtje që ju ngarkoni, postoni ose përcillni ndryshe përmes Platformës.
  • Çdo akt ose mosveprim tjetër që lidhet me përdorimin tuaj të Platformës.

Kjo detyrim për dëmshpërblim do të mbijetojë ndërprerjen e llogarisë tuaj ose këtyre Kushteve dhe Termave.

Ndryshimet në Kushtet

Peakjobs rezervon të drejtën të ndryshojë këto Kushte në çdo kohë. Ndryshimet mund të bëhen për të reflektuar ndryshimet në ligj, funksione të reja ose ndryshime në praktikat e biznesit.

Për ndryshime të rëndësishme në Kushtet, Peakjobs do të sigurojë njoftim për Përdoruesit përmes Platformës ose përmes email-it. Përdoruesit inkurajohen të rishikojnë Kushtet periodikisht për çdo përditësim. Vazhdimi i përdorimit të Platformës pas bërjes së ndryshimeve përbën pranimin e Kushteve të rishikuara.

Pëlqimi për Komunikime

Duke përdorur Platformën, Përdoruesit pranojnë të marrin komunikime nga Peakjobs. Këto komunikime mund të përfshijnë, por nuk kufizohen në, njoftime rreth aktiviteteve të llogarisë, përditësime të Platformës, mesazhe marketingu dhe informacion rreth shërbimeve dhe funksioneve.

Përdoruesit mund të marrin komunikimet e mëposhtme:

  • Njoftime të Llogarisë: Informacion rreth aktiviteteve të llogarisë, alarmeve të sigurisë dhe përditësimeve.
  • Mesazhe Marketingu: Oferta promocionale, buletine dhe informacion rreth funksioneve ose shërbimeve të reja.
  • Njoftime Shërbimi: Përditësime rreth Platformës, duke përfshirë njoftimet për mirëmbajtje dhe ndryshime në termat ose politikat.

Përdoruesit kanë të drejtë të heqin dorë nga marrja e mesazheve marketingu në çdo kohë duke ndjekur udhëzimet për heqje dorë të dhëna në komunikimet. Megjithatë, Përdoruesit mund të vazhdojnë të marrin njoftime të rëndësishme të lidhura me shërbimet, si përditësimet e llogarisë dhe mesazhet administrative, të cilat janë të nevojshme për funksionimin e duhur të Platformës.

Informacioni i Kontaktit

Për çdo mbështetje ose pyetje, Përdoruesit mund të kontaktojnë Peakjobs përmes metodave të mëposhtme:

  • Email: support@peakjobs.app
  • Telefon: +1 906 292 7281
  • Adresa Postare: Peakjobs Support Team, Str. 1111B S Governors Ave, STE 3503, Dover, DE 19904, SHBA


  • Email: support@peakjobs.app
  • Telefon: +383 49 888 397
  • Adresa Postare: Peakjobs Support Team,
    Rr. Jashar Salihu, Kulla e Muhaxhirëve, K.9, Nr.59 – Kosovë

Peakjobs është e përkushtuar për të ofruar mbështetje të shpejtë dhe të dobishme për të gjithë Përdoruesit. Ju lutemi përfshini detaje përkatëse në komunikimin tuaj për të siguruar një përgjigje të shpejtë për pyetjet ose çështjet tuaja.